医保局和人社局是什么关系？

医保局和人社局在我国的社会保障体系中都扮演着重要角色，二者存在一定的联系，也有各自的特点和职能。

首先介绍一下医保局和人社局。医保局是负责医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障方面工作的政府部门；而人社局则主要负责就业、社会保障、人事人才、工资收入分配、劳动关系等方面的工作。

从历史沿革来看，在2018年机构改革之前，医保相关的职能是由人社局承担的。机构改革后，为了提高医疗保障的管理效率和服务水平，将原来分散在多个部门的医疗保障职责进行整合，组建了独立的医保局。

从职能方面来说，二者存在一定的区别。医保局的主要职责聚焦于医疗保障领域。它负责拟订医疗保险、生育保险、医疗救助等医疗保障制度的政策、规划、标准并组织实施；监督管理相关医疗保障基金，完善异地就医管理和费用结算平台；组织制定和调整药品、医疗服务价格和收费标准；监督管理纳入医保范围内的医疗机构相关服务行为和医疗费用等。而人社局则承担着更广泛的社会保障和人力资源管理职能。它负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，包括养老保险、失业保险等；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导等工作。

虽然二者职能有所不同，但也存在一定的业务交叉和协作。例如，在社会保险费的征收和管理方面，医保局负责医疗保险费的征收和管理，而人社局负责养老保险、失业保险等其他社会保险费的征收和管理。在数据共享和信息互通方面，双方需要共享参保人员的基本信息，以便更好地为参保人员提供服务。

总之，医保局和人社局都是我国社会保障体系的重要组成部分，虽然它们有各自独立的职能，但在保障人民群众的社会保障权益方面相互协作、相互配合。相关法律依据主要体现于《社会保险法》等法律法规，这些法律对二者所涉及的社会保障和医疗保障工作进行了原则性的规定和指导。