事业单位退休新计发是否跟缴费年限有关系？

事业单位退休新的计发办法与缴费年限是有关系的。

首先，我们来了解一下基本的概念。在养老保险领域，缴费年限是指参保人员缴纳养老保险费用的时间长度。对于事业单位人员来说，缴费年限又分为实际缴费年限和视同缴费年限。实际缴费年限就是个人实际缴纳养老保险费用的时间；视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，改革后，事业单位退休人员的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成（对于改革前参加工作、改革后退休的“中人”有过渡性养老金）。

基础养老金与缴费年限密切相关。基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。从这个公式可以看出，缴费年限越长，基础养老金就越高。也就是说，在其他条件相同的情况下，缴费30年的人比缴费20年的人基础养老金要高。

个人账户养老金是根据个人账户储存额除以计发月数来计算的。而个人账户储存额与个人缴费金额和缴费年限有关，缴费年限越长，个人账户累计的金额就越多，相应的个人账户养老金也就越高。

对于“中人”的过渡性养老金，也和视同缴费年限等因素相关。过渡性养老金是为了弥补“中人”在改革前没有实际缴费的那段时间的养老金待遇，视同缴费年限越长，过渡性养老金也会越高。

综上所述，事业单位退休新计发办法和缴费年限紧密相关，缴费年限越长，退休后领取的养老金待遇一般也会越高。