工伤赔偿和辞职有关系吗？

工伤赔偿和辞职是有关系的，下面为您详细分析。

首先，在工伤发生后，劳动者需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。在这个过程中，劳动者仍然是公司的员工，享受相应的工伤待遇，如停工留薪期工资，这段时间内劳动者的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，依据是《工伤保险条例》第三十三条。在停工留薪期内，单位不能随意解除与劳动者的劳动关系。

其次，如果劳动者被认定为工伤并评定了伤残等级，赔偿分为不同的部分。一部分赔偿项目与是否辞职无关，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，这些费用只要认定为工伤，工伤保险基金就会支付，依据是《社会保险法》第三十八条。

而另一部分赔偿项目与辞职相关。以五级至十级伤残为例，劳动者辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对劳动者因工伤在再就业和医疗方面可能面临困难的补偿。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤赔偿和辞职是有一定关联的，劳动者在处理工伤赔偿和辞职问题时，要谨慎考虑，充分了解自己应享有的权益。