试用期没工资被辞退该怎么救济？

当遇到试用期没工资且被辞退的情况时，劳动者可以通过以下几种方式进行救济。 首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，试用期也不例外。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。与单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出根据法律规定自己在试用期工作是应该获得工资的，要求单位支付相应的工资。这种方式相对温和，有可能和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明自己在该单位试用期工作过的材料，向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的信息进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付工资。

还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资。

若对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。不过需要注意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。

总之，劳动者在试用期的合法权益是受到法律保护的，当遇到没工资被辞退的情况，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。