老板发工资给现金而不转账是为什么？

老板选择用现金发放工资而不通过转账，可能存在多种原因，以下从不同角度为您分析，同时介绍相关的法律规定。

从老板的角度来看，使用现金发放工资可能存在逃避监管的意图。一些企业为了降低社保缴纳基数或者少缴税款，通过现金发放工资可以不将真实的工资数额上报，以此来减少企业应承担的社保费用和纳税金额。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

从员工的角度来看，接受现金工资可能会带来一定的风险。现金发放没有转账记录，一旦发生劳动纠纷，如拖欠工资、计算错误等，员工很难提供有效的证据证明自己的工资数额和发放情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。然而在实际操作中，员工若没有有力的证据，维权可能会面临困难。

此外，现金发放工资也不利于企业的规范管理和财务审计。正规的企业通常会采用银行转账的方式发放工资，这样可以清晰地记录每一笔工资支出，便于财务核算和审计监督。而现金交易相对较为隐蔽，容易出现财务漏洞和管理混乱的情况。《中华人民共和国会计法》规定，各单位必须依法设置会计帐簿，并保证其真实、完整。企业应当按照国家统一的会计制度的规定进行会计核算，如实记录和反映经济业务事项。