举报拖欠工资能获得多少赔偿？
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当劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况并进行举报时，关于能获得多少赔偿，需要从多个方面来了解。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位在劳动行政部门责令的限期内支付了拖欠的工资，那么劳动者通常只能拿到被拖欠的工资本身。但如果用人单位逾期仍不支付，劳动者就有权要求加付赔偿金。加付赔偿金的计算基数是应付而未付的劳动报酬金额。例如，用人单位拖欠劳动者5000元工资，在劳动行政部门责令限期支付后逾期未付，那么劳动者可以要求用人单位支付5000元的工资，同时还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下支付加付赔偿金，也就是2500元至5000元不等。不过，需要注意的是，劳动者主张加付赔偿金需要先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才能主张。并且，在实践中，劳动者可能需要通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己获得加付赔偿金的权利。此外，如果因为用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，举报拖欠工资后具体能获得多少赔偿，要结合实际情况，看用人单位是否在限期内支付工资，以及劳动者是否因此解除劳动合同等因素来综合确定。
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