question-icon 上报两次且无责任为何还扣款?

我在工作里已经上报两次相关情况了,而且我确实没有责任。但单位还是扣了我的钱,我实在想不明白。我就想知道,从法律角度讲,单位这么做合理吗?我该怎么维护自己权益?
展开 view-more
  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

在劳动法律关系中,用人单位克扣劳动者工资的行为需要有合理合法的依据。首先,我们要明确“克扣工资”的概念,它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《工资支付暂行规定》第十五条也规定,用人单位不得克扣劳动者工资,只有在法定允许扣除工资的情况下,才可以扣除。这些法定情形包括:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 在您的情况中,您已经上报两次且无责任,这意味着用人单位扣除您工资的行为可能没有合法依据。如果用人单位以您没有责任的事项为由克扣工资,就属于无故克扣工资的违法行为。遇到这种情况,您可以先与用人单位进行沟通,要求其说明扣款的理由和依据,并提供相应的证据。如果沟通无果,您可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,对于违法行为有权责令其改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系