上报两次且无责任为何还扣款？

在劳动法律关系中，用人单位克扣劳动者工资的行为需要有合理合法的依据。首先，我们要明确“克扣工资”的概念，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资，只有在法定允许扣除工资的情况下，才可以扣除。这些法定情形包括：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

在您的情况中，您已经上报两次且无责任，这意味着用人单位扣除您工资的行为可能没有合法依据。如果用人单位以您没有责任的事项为由克扣工资，就属于无故克扣工资的违法行为。遇到这种情况，您可以先与用人单位进行沟通，要求其说明扣款的理由和依据，并提供相应的证据。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于违法行为有权责令其改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。