根据保守国家秘密法的规定聘用有什么要求？

在依据《保守国家秘密法》进行人员聘用时，有着一系列明确且重要的规定。首先，我们要明白国家秘密是关系国家安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。

对于涉及国家秘密岗位的聘用人员，《保守国家秘密法》第三十五条规定，在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。这意味着单位在聘用人员时，需要对拟聘用人员进行严格的审查。审查内容通常包括个人的政治素质、品德修养、工作经历、社会关系等方面。比如，政治上必须坚定拥护国家，品德上要诚实守信、有良好的道德操守。

同时，该法还要求涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。这就表明聘用人员不仅要在思想和品德上过关，还得具备相应的专业能力来胜任涉密岗位的工作。例如，如果是涉及科研方面的国家秘密岗位，那么聘用人员就需要有相关的科研能力和知识储备。

另外，涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。这也提示单位在聘用人员后，要对其进行保密教育培训，并且让其签订保密承诺书，以此来约束和规范聘用人员的行为，保障国家秘密的安全。