question-icon 根据保守国家秘密法的规定聘用有什么要求?

我在一家涉及国家秘密的单位工作,最近单位要招聘新员工。我想了解下,依据保守国家秘密法的规定,在聘用人员方面有什么要求呢?是对人员背景有要求,还是对聘用流程有规定,不太清楚,希望能得到解答。
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answer-icon 共1位律师解答

在依据《保守国家秘密法》进行人员聘用时,有着一系列明确且重要的规定。首先,我们要明白国家秘密是关系国家安全和利益,依照法定程序确定,在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。 对于涉及国家秘密岗位的聘用人员,《保守国家秘密法》第三十五条规定,在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员),按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员,实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。这意味着单位在聘用人员时,需要对拟聘用人员进行严格的审查。审查内容通常包括个人的政治素质、品德修养、工作经历、社会关系等方面。比如,政治上必须坚定拥护国家,品德上要诚实守信、有良好的道德操守。 同时,该法还要求涉密人员应当具有良好的政治素质和品行,具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。这就表明聘用人员不仅要在思想和品德上过关,还得具备相应的专业能力来胜任涉密岗位的工作。例如,如果是涉及科研方面的国家秘密岗位,那么聘用人员就需要有相关的科研能力和知识储备。 另外,涉密人员上岗应当经过保密教育培训,掌握保密知识技能,签订保密承诺书,严格遵守保密规章制度,不得以任何方式泄露国家秘密。这也提示单位在聘用人员后,要对其进行保密教育培训,并且让其签订保密承诺书,以此来约束和规范聘用人员的行为,保障国家秘密的安全。

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