劳务派遣应当具备哪些条款？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。在劳务派遣关系中，涉及到劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体。劳务派遣合同则是明确三方权利义务的重要依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

对于劳务派遣合同而言，除了上述一般劳动合同应具备的条款外，还必须明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限以及工作岗位等内容。这是因为劳务派遣的特殊性在于劳动者的工作地点和工作岗位是由用工单位决定的，派遣期限也关系到劳动者在不同单位的工作时长和权益保障。明确这些内容，可以让劳动者清楚自己的工作安排和权益范围，也有助于规范劳务派遣单位和用工单位的行为，保障劳动者的合法权益。

如果劳务派遣合同缺少了法律规定的必备条款，劳动者可以与劳务派遣单位协商补充。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。总之，了解劳务派遣合同应具备的条款，对于劳动者维护自身权益至关重要。