拘留所所长能无理由辞退干警吗？

在法律层面，拘留所所长不能无理由辞退干警。首先，我们来明确几个概念。这里的“辞退”，简单理解就是用人单位解除与劳动者的劳动关系。而干警与拘留所之间通常存在着合法的人事关系或者劳动关系。

依据《中华人民共和国公务员法》，如果干警属于公务员身份，辞退公务员需要有法定的事由。该法第八十八条规定了辞退公务员的情形，例如在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。如果没有这些法定情形，是不能随意辞退公务员的。

若干警属于事业编制人员，适用《事业单位人事管理条例》。该条例第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。同样，辞退也需要有合理的依据和程序。

对于劳动关系的干警，《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位解除劳动合同有严格的规定。根据该法第三十九条、四十条、四十一条等条款，用人单位只有在劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，才可以解除劳动合同，并且有些情况下还需要支付经济补偿。

所以，无论是哪种身份的干警，拘留所所长都不能无理由将其辞退。如果遇到这种不合理的情况，干警可以通过向相关人事部门反映、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。