被拘留后工作是否会被开除？

被拘留后工作是否会被开除，需要分情况来看。首先，我们要了解拘留分为行政拘留和刑事拘留。

行政拘留是一种治安处罚，通常是因为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

一般情况下，行政拘留不属于被依法追究刑事责任，所以如果用人单位的规章制度中没有明确规定员工被行政拘留后可以解除劳动合同，那么用人单位不能仅以员工被行政拘留为由开除员工。但是，如果用人单位的规章制度明确将被行政拘留列为严重违反规章制度的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，内容不违反法律、行政法规及政策规定，那么用人单位可以依据规章制度解除与员工的劳动合同。

刑事拘留是一种刑事强制措施，并不意味着被拘留人一定有罪。在最终法院判决有罪之前，员工只是犯罪嫌疑人。同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，只有被依法追究刑事责任，用人单位才可以解除劳动合同。所以在法院未作出有罪判决前，用人单位不能以员工被刑事拘留为由开除员工。若最终员工被法院判决有罪，用人单位则有权依据该条规定解除劳动合同。

综上所述，被拘留后工作不一定会被开除，关键要看拘留的性质以及用人单位的规章制度等因素。