企业员工犯罪已被判定，何时开始解除劳动合同？

当企业员工犯罪已被判定时，关于何时开始解除劳动合同，要依据相关法律规定来确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这意味着当员工被依法追究刑事责任时，企业就具备了解除劳动合同的法定条件。

那么“被依法追究刑事责任”的时间点该如何确定呢？一般来说，是从法院的刑事判决生效之时起算。因为在判决生效之前，案件可能还处于审理阶段，员工是否会被最终认定有罪、是否会被追究刑事责任还存在不确定性。只有当判决生效，员工被明确判定有罪并要承担刑事责任，企业才可以依据法律规定，正式行使解除劳动合同的权利。

不过，企业在解除劳动合同时，也需要遵循一定的程序。企业应当及时将解除劳动合同的决定通知员工，并且要注意留存相关的通知证据，例如书面通知、邮件通知等。同时，企业还需要按照法律规定办理相关的离职手续，如结算工资、出具解除劳动合同证明等。这样既能保证企业合法解除劳动合同，也能保障员工的合法权益。