劳动关系成立的要件是什么？

劳动关系成立的要件是判断劳动者与用人单位之间是否存在合法劳动关系的重要依据。以下为你详细介绍劳动关系成立的要件。

首先是主体资格。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体。而劳动者需达到法定就业年龄，具有劳动能力。比如，我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这就明确了劳动者的年龄下限，未满十六周岁的主体一般不具备建立劳动关系的资格。

其次是从属性，这是劳动关系的核心特征，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性方面，劳动者要服从用人单位的指挥和管理，遵守用人单位的规章制度。例如，劳动者要按照用人单位规定的工作时间、工作地点和工作方式进行工作。经济从属性上，劳动者依赖用人单位提供的劳动条件进行劳动，并从用人单位处获得劳动报酬以维持生计。比如，劳动者按月从公司领取工资，工资是其主要生活来源。

最后是劳动行为的给付。劳动者要向用人单位实际提供劳动，用人单位要接受该劳动并支付相应报酬。劳动行为的给付是劳动关系存在的客观基础。例如，员工在公司正常上班，完成公司安排的工作任务，公司按照约定支付工资。若劳动者未实际提供劳动，或者用人单位未接受劳动，一般难以认定劳动关系成立。

总之，判断劳动关系是否成立，需要综合考虑上述三个要件。只有当这些要件都满足时，才能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。在实际生活中，如果遇到劳动关系认定的问题，可依据这些要件并结合具体情况进行分析，必要时可寻求专业法律帮助。