劳动合同未到期就辞职是否要交违约金？

在劳动合同未到期的情况下辞职是否需要交违约金，要分情况来看。

首先，我们需要了解一下违约金在劳动合同中的概念。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。在劳动合同里，它是用来约束双方履行合同义务的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是不需要向用人单位支付违约金的。这是赋予劳动者的法定解除权，目的是保障劳动者的择业自由。比如小李和公司签了合同，工作一段时间后觉得不适合，他提前三十天书面通知公司后离职，就不用交违约金。

然而，存在两种特殊情况，劳动者可能需要支付违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花了5万元送小张去参加专业培训，并约定了三年的服务期，小张工作一年后就辞职，那么他可能需要支付一定比例的违约金。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如小王掌握了公司的核心商业秘密，公司与他约定了竞业限制条款，若小王离职后违反该约定，就需要支付违约金。

综上所述，劳动合同未到期辞职，大部分情形下劳动者无需支付违约金，但在涉及服务期和竞业限制这两种特殊情况时，可能要按约定支付。