没有转正就辞职是否需要赔偿？

在探讨没有转正就辞职是否需要赔偿这个问题之前，我们首先要明确“没有转正”一般指的是处于试用期。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的考察期。在这段时间里，双方都有相对灵活的权利来决定是否继续建立长期的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期，只要按照法律规定的程序，提前三天告知用人单位你要辞职，那么通常情况下是不需要向用人单位进行赔偿的。

不过，也存在一些特殊情况。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定了服务期。而劳动者违反服务期约定的，就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者在试用期内辞职，违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。但一般来说，在试用期内涉及此类情况相对较少。

所以，在没有转正（试用期）时辞职，只要你依法提前三天通知用人单位，且不存在违反服务期约定、保密义务或竞业限制等特殊情况，通常是无需赔偿的。如果用人单位以不合理的理由要求你赔偿，你可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。