因公司不缴纳社保而辞职有什么法律后果？

当劳动者因公司不缴纳社保而辞职时，涉及到一系列的法律权益和公司应承担的责任。首先，我们来明确一下相关的法律概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司不缴纳社保时，劳动者有权主动提出辞职，并且这种辞职是符合法律规定的。其次，劳动者还可以依据该法第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另外，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司除了要支付劳动者经济补偿外，还需要补缴未缴纳的社保费用，并可能面临滞纳金和罚款。综上所述，因公司不缴纳社保而辞职，劳动者不仅可以合法解除劳动合同，还能获得经济补偿，同时公司需要承担补缴社保及可能的滞纳金和罚款等责任。