试用期两个月辞职需要公司批准吗？

在讨论试用期两个月辞职是否需要公司批准这个问题时，我们首先要明确试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这段时间里，法律对于劳动者和用人单位的权利义务都有明确规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内辞职，劳动者不需要公司批准。只要提前三天以书面或者口头等方式通知了公司，三天后就可以合法解除劳动关系。这里的通知是劳动者的一种告知行为，而不是需要获得公司的许可。

从法律原理上来说，试用期本身就是给双方一个相互适应和考察的阶段。劳动者在试用期发现工作不适合自己，有选择离开的权利，这也是保障劳动者自主择业权的体现。而用人单位也可以在试用期内考察劳动者是否符合岗位要求，决定是否继续留用。

如果公司以各种理由不批准劳动者在试用期的辞职申请，劳动者不必过于担忧。劳动者按照法律规定提前三天通知公司后，就可以做好工作交接等事宜。如果公司因此克扣工资或者有其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者可以先与公司进行友好协商，说明自己已经按照法律规定履行了通知义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对公司进行调查和处理。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司的行为是否合法，并要求公司支付相应的工资和赔偿损失等。

总之，在试用期两个月内辞职，劳动者只需提前三天通知公司，不需要公司批准。劳动者要了解自己的合法权益，遇到问题时勇敢地通过法律途径维护自己的权益。