公司亏损时辞职有用吗，该怎么赔偿？

首先，我们来分析公司亏损时辞职是否有用这个问题。辞职是劳动者单方面解除与用人单位劳动关系的行为。一般来说，无论公司是否亏损，劳动者都有辞职的权利。在《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者可解除劳动合同的情形中，并没有明确将公司亏损列为直接导致劳动者辞职具有特殊意义的情况。

从法律规定来看，若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即便公司亏损，劳动者按照法定程序辞职，是能够实现解除劳动关系目的的，从这个角度讲辞职是‘有用’的。

接下来探讨赔偿问题。如果是劳动者主动因公司亏损而辞职，通常情况下是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的一种补偿。依据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含劳动者因公司亏损主动辞职这一情况。

不过，若公司因为亏损出现了一些违反法律法规的行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。