离职通知已经给公司了，还需要签离职申请吗？

在解答这个问题之前，我们先明确一下“离职通知”和“离职申请”的概念。简单来说，离职通知是员工单方面告知公司自己要离职的决定，通常是依据法律规定行使权利，通知到达公司时即生效，是具有法律效力的告知行为。而离职申请则是员工向公司提出离职的请求，需要经过公司的批准，主动权在公司手里。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，当你按照法律规定提前发出离职通知后，就已经履行了法定的解除劳动合同的程序。

从法律角度看，如果已经给公司发出了有效的离职通知，那么从通知发出且满足相应期限后，劳动合同就可以解除，原则上不需要再签离职申请。因为离职申请本质上是需要公司批准的，而离职通知是员工行使法定解除权，无需公司批准。

不过，在实际操作中，有些公司可能出于管理流程或者存档等原因，要求员工签署离职申请。这种情况下，你可以和公司进行沟通，说明自己已经发出离职通知，依据法律规定劳动合同即将解除。如果公司坚持要求签署，你要仔细查看离职申请的内容，避免其中存在对你不利的条款，比如放弃某些权益等。若内容合理且不会损害你的合法权益，签署也无妨；若存在不合理内容，你有权拒绝签署。总之，要以维护自己的合法权益为前提。