劳务仲裁开庭前是否会寄信给被告？

在劳务仲裁中，开庭前仲裁机构通常会寄信给被告，这在法律上有着明确规定。

这里涉及到一个重要的法律概念——送达。送达就是仲裁机构按照法定程序和方式，将仲裁文书送交当事人和其他仲裁参与人的行为。对于劳务仲裁开庭通知，就属于需要送达的仲裁文书。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。这里的书面通知，常见的方式就是寄信。通过这种方式，确保被告能知晓开庭的具体时间和地点等重要信息，保障被告参与仲裁程序的权利。

如果被告收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。对于被申请人（即被告），可以缺席裁决。所以，寄信通知被告开庭是仲裁程序中的重要环节，它保障了仲裁程序的公平、公正和有序进行，让双方当事人都能在知晓相关信息的情况下参与仲裁。