劳动仲裁开庭被告方缺席该怎么办？

在劳动仲裁中，如果开庭时被告方缺席，这在法律上是有明确规定和处理方式的。首先，我们来解释一下劳动仲裁的概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间发生如工资、福利、解除劳动合同等方面的争议时，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构来进行裁决。

依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。也就是说，如果被告方（通常是用人单位）无正当理由缺席劳动仲裁开庭，仲裁庭是可以继续进行审理并作出裁决的。

对于缺席裁决的结果，其效力和正常经过双方质证辩论后作出的裁决是一样的。一旦仲裁庭作出了缺席裁决，这个裁决对缺席的被告方同样具有法律约束力。如果被告方不履行裁决，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，向人民法院申请强制执行。该条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

所以，在被告方缺席的情况下，劳动者不用过于担心。在仲裁过程中，要充分准备好相关的证据，以支持自己的仲裁请求。只要证据充分，事实清楚，仲裁庭会根据法律和事实作出公正的裁决。同时，要密切关注仲裁的进展和结果，如果被告方不履行裁决，要及时通过法律途径维护自己的合法权益。