劳动仲裁时公司缺席会怎么判决?
我申请了劳动仲裁,要求公司支付拖欠我的工资。现在仲裁开庭时间快到了,可公司说他们不会派人参加。我有点担心,这种情况下仲裁委到底会怎么判呢?会不会因为公司没人来就对我不利?
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在劳动仲裁中,如果公司缺席,仲裁委依然会按照法定程序进行审理和判决。这其实体现了法律的公平和公正,不会因为一方当事人的缺席而影响整个仲裁程序的推进。 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径,当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时,可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。在仲裁过程中,双方都有权利进行陈述、举证和辩论。而公司缺席,意味着它放弃了这些权利。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定,被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。也就是说,只要仲裁委按照法定程序向公司送达了开庭通知,公司没有正当理由不来,仲裁委就可以在公司不在场的情况下继续审理案件并作出裁决。 对于仲裁委来说,会依据申请人(也就是劳动者)提供的证据和陈述来查明事实。如果劳动者提供的证据充分,能够证明自己的主张,比如有劳动合同、工资条、考勤记录等,仲裁委很可能会支持劳动者的请求。相反,如果劳动者提供的证据不足,仲裁委可能会根据现有证据和法律规定作出不利于劳动者的裁决,但这并不是因为公司缺席导致的,而是证据本身的问题。 在公司缺席的情况下,仲裁委依然会遵循以事实为根据,以法律为准绳的原则进行判决。劳动者要做的就是尽可能提供充分有效的证据来支持自己的诉求。

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