劳动仲裁时公司缺席会怎么判决？

在劳动仲裁中，如果公司缺席，仲裁委依然会按照法定程序进行审理和判决。这其实体现了法律的公平和公正，不会因为一方当事人的缺席而影响整个仲裁程序的推进。

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，当劳动者和用人单位之间产生劳动争议时，可以向劳动仲裁委提出仲裁申请。在仲裁过程中，双方都有权利进行陈述、举证和辩论。而公司缺席，意味着它放弃了这些权利。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，只要仲裁委按照法定程序向公司送达了开庭通知，公司没有正当理由不来，仲裁委就可以在公司不在场的情况下继续审理案件并作出裁决。

对于仲裁委来说，会依据申请人（也就是劳动者）提供的证据和陈述来查明事实。如果劳动者提供的证据充分，能够证明自己的主张，比如有劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委很可能会支持劳动者的请求。相反，如果劳动者提供的证据不足，仲裁委可能会根据现有证据和法律规定作出不利于劳动者的裁决，但这并不是因为公司缺席导致的，而是证据本身的问题。

在公司缺席的情况下，仲裁委依然会遵循以事实为根据，以法律为准绳的原则进行判决。劳动者要做的就是尽可能提供充分有效的证据来支持自己的诉求。