签了合同想违约，还没超过3天怎么办理离职证明？

在探讨签了合同想违约且未超过3天如何办理离职证明之前，我们先明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应按照合同约定履行各自的义务。然而，在某些情况下，劳动者可能会有提前解除合同的需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，并没有要求必须得到用人单位的同意，只要履行了通知义务，在规定时间之后，劳动关系就可以合法解除。

对于您这种签合同没超过3天就想违约离职的情况，要分是否处于试用期来讨论。如果您处于试用期，按照法律规定，提前三日通知用人单位即可。通知最好采用书面形式，如辞职信，并保留好送达的证据，比如通过电子邮件发送并要求对方确认接收，或者以邮政快递的方式寄出辞职信并保留好回执。在通知期满后，您就可以要求用人单位办理离职手续，其中就包括开具离职证明。

若您不属于试用期，虽然没有明确法律规定在刚签合同不久就想离职的具体处理方式，但根据法律精神，也应该及时与用人单位沟通，说明情况。虽然可能不符合提前三十日通知的要求，但诚恳地与单位协商，大多数情况下，单位也会理解并配合办理离职手续。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位拒绝为您开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，若遇到这种情况，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。