未签订劳动合同辞职是否需要提前申请？

在未签订劳动合同的情况下辞职是否需要提前申请，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。正常情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是签订了劳动合同的常规离职流程。

然而，当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。如果用人单位存在这些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，在这种情况下，劳动者不需要提前申请离职。

假如用人单位虽然没有与劳动者签订劳动合同，但不存在上述第三十八条规定的违法行为，从公平合理以及职业道德的角度出发，劳动者也应该给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。不过，这种情况下法律并没有明确规定必须提前多长时间申请。通常建议提前和用人单位沟通，尽量协商一个合理的离职时间。

综上所述，未签订劳动合同辞职是否提前申请要根据用人单位是否存在违法行为等实际情况来判断。若用人单位存在违法情形，劳动者可立即离职；若不存在，建议与单位协商确定离职时间。