拖欠工资是否可以拿到双倍工资？

在探讨拖欠工资能否拿到双倍工资这个问题时，我们需要分情况来看。首先，双倍工资并不是指在拖欠工资基础上直接加倍支付，而是在特定情形下法律赋予劳动者的额外补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是因为用人单位在劳动合同签订方面的违法行为导致的，和单纯的拖欠工资概念不同。

单纯的拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，单纯拖欠工资，劳动者可先通过劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者可以获得应付金额一定比例的加付赔偿金，但并非双倍工资。

所以，如果只是单纯的拖欠工资，通常不能直接拿到双倍工资，但可按法律规定获得加付赔偿金。要是存在用人单位未签订书面劳动合同等法定情形，劳动者就有权主张双倍工资。