没签劳动合同辞职几天能走人？

在没签劳动合同的情况下，辞职几天能走需要分情况来看。

首先，如果是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便没有签订劳动合同，在试用期内想要辞职，提前三天告知单位就可以走人了。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。

其次，如果已经过了试用期，按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以没签劳动合同但过了试用期的，需要提前三十天书面通知单位才能合法离职。这里强调书面形式，是为了留下证据，证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。

另外，如果用人单位存在一些违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时通知用人单位解除劳动合同，甚至不用提前通知，在通知单位后就可以马上走人。同时，还可以要求用人单位支付经济补偿。

没签劳动合同，劳动者辞职的时间要根据具体情况来确定，关键是要遵循法律规定的程序，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律纠纷。