没签劳动合同辞职几天能走人?
我在一家公司上班,一直没签劳动合同,现在我想辞职,不知道没签合同的情况下,我提出辞职后几天可以离开公司?担心直接走会有法律风险,又不清楚该遵循什么流程。
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在没签劳动合同的情况下,辞职几天能走需要分情况来看。 首先,如果是在试用期内,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,即便没有签订劳动合同,在试用期内想要辞职,提前三天告知单位就可以走人了。这是因为试用期本身就是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段,法律赋予了劳动者相对灵活的解除劳动关系的权利。 其次,如果已经过了试用期,按照法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以没签劳动合同但过了试用期的,需要提前三十天书面通知单位才能合法离职。这里强调书面形式,是为了留下证据,证明劳动者已经按照法律规定履行了通知义务。 另外,如果用人单位存在一些违法行为,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,随时通知用人单位解除劳动合同,甚至不用提前通知,在通知单位后就可以马上走人。同时,还可以要求用人单位支付经济补偿。 没签劳动合同,劳动者辞职的时间要根据具体情况来确定,关键是要遵循法律规定的程序,这样才能保障自己的合法权益,避免不必要的法律纠纷。

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