在什么情况下劳动合同可以终止？
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劳动合同的终止是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。以下为您详细介绍劳动合同可以终止的情况： 首先，劳动合同期满可以终止。这是最常见的一种情况。比如您和单位签订了为期一年的劳动合同，当这一年期限到了，在没有续签的情况下，劳动合同就自然终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，存在一些例外情况，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止要按照国家有关工伤保险的规定执行；女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 其次，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件，开始领取养老金时，其与用人单位之间的劳动合同就终止了。这是因为劳动者此时已经进入养老阶段，不再以劳动为主要生活来源，劳动关系的基础发生了变化。这同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定。 第三，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。劳动者的主体资格消灭，无法再继续履行劳动合同的义务，劳动合同自然也就终止了。 第四，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。当用人单位资不抵债，被法院宣告破产，意味着其已经失去了继续经营的能力和资格，无法再与劳动者保持劳动关系，所以劳动合同也随之终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条明确规定了这种情形。 第五，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这些情况都表明用人单位的经营资格或者经营意愿发生了重大变化，无法继续维持与劳动者的劳动关系。同样是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。 最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖一些可能出现的特殊情况。在实际生活中，随着社会经济的发展和法律体系的完善，可能会出现一些新的导致劳动合同终止的情况，届时将依据相关法律、行政法规的规定来判断。 总之，了解劳动合同可以终止的情况，对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者可以在遇到相关情况时，依法维护自己的合法权益；用人单位也应当按照法律规定，妥善处理劳动合同终止的相关事宜。
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