辞职会给经济补偿金吗？

在探讨辞职是否会获得经济补偿金这个问题时，我们需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分不同情况来分析。

第一种情况，如果是劳动者主动辞职，通常情况下是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职往往是劳动者基于自身的意愿和选择，与用人单位没有过错或违约行为相关。比如，劳动者因为个人职业规划变动、家庭原因等决定离开工作岗位，这种情况下用人单位没有义务支付经济补偿金。《劳动合同法》中并没有规定在劳动者主动辞职时，用人单位需要承担支付补偿金的责任。

第二种情况，当用人单位存在过错时，劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，劳动者提出辞职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第三种情况，如果是用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。