在公司呆了一年辞职是否有赔偿？

在公司工作一年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下几个关键概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，属于劳动者自愿解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动提出辞职，用人单位也需要支付经济补偿。比如，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。这意味着如果公司没有为员工提供必要的工作设备、安全保障等劳动条件，员工因此辞职，公司需要支付补偿。（二）未及时足额支付劳动报酬的。如果公司经常拖欠工资或者少发工资，员工辞职时可以要求经济补偿。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果公司没有按照规定为员工缴纳社保，员工有权解除合同并获得补偿。（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如公司的规章制度存在不合理的罚款规定等，损害了员工的合法权益，员工辞职可获补偿。（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿的标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，在公司工作一年后辞职是否有赔偿，要综合考虑辞职的原因是否符合法律规定用人单位支付经济补偿的情形。如果符合，劳动者可以依法要求用人单位支付相应的经济补偿；如果不符合，一般就没有赔偿。