不接受公司的调岗安排，辞职有赔偿吗？

在探讨不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们要明确调岗的性质。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，正常情况下，公司要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致，而且要以书面形式确定下来。

如果公司的调岗行为是合理合法的，也就是基于生产经营的合理需要，调岗后员工的工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，并且没有违反劳动合同约定。在这种情况下，如果员工不接受调岗而主动辞职，一般是不能获得赔偿的。因为公司的调岗行为符合法律规定和合同约定，员工主动放弃工作，不符合获得经济补偿的条件。

然而，如果公司的调岗属于不合理调岗，比如是为了逼迫员工离职而故意将员工调到偏远地区、工作环境恶劣的岗位，或者大幅降低工资待遇等。这种调岗行为实际上是公司单方面违反劳动合同约定的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种不合理调岗的情况下，员工因为不接受调岗而辞职，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不接受公司调岗安排辞职是否有赔偿，关键在于公司调岗行为是否合理合法。员工在遇到调岗问题时，要注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。