辞职赔偿金的赔偿标准是什么？

辞职赔偿金主要涉及到用人单位与劳动者解除劳动关系时，用人单位向劳动者支付的一定金额补偿。通常来说，辞职赔偿金主要是在用人单位存在过错的情况下，劳动者被迫辞职，或者用人单位违法解除劳动合同等情形下产生。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下，经济补偿就是3×5000 = 15000元；如果是用人单位违法解除劳动合同，那赔偿金就是15000×2 = 30000元。

不过，要是劳动者主动辞职，并且用人单位没有过错，比如没有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，一般是没有赔偿金的。所以，辞职赔偿金的情况要根据具体的离职原因和相关法律规定来确定。