辞职赔偿标准每个月是多少钱？

辞职赔偿通常涉及到用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况。下面来详细解释一下。

首先，经济补偿和赔偿是不同的概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位应当向劳动者支付的费用；而赔偿一般是用人单位违法解除劳动合同时需要承担的责任。

关于经济补偿的计算标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零8个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么该公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。

而赔偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，辞职赔偿标准里每个月具体多少钱，要结合劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在用人单位违法解除合同等情况来综合确定。