question-icon 辞职与辞退的程序分别是怎样的?

我在一家公司上班,最近考虑要么自己辞职,要么可能会被公司辞退。但我不太清楚辞职和辞退各自的程序是怎样的,想了解清楚,避免之后产生不必要的麻烦,也能知道自己该提前做些什么准备。
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  • #辞职辞退
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辞职和辞退是职场中常见的人员流动情况,它们有着不同的程序规定。下面为你详细介绍。 首先来看辞职程序。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 具体来说,员工若要辞职,应提前三十天(试用期提前三天)向用人单位提交书面的辞职报告。报告中要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。提交报告后,员工需要按照公司的规定进行工作交接,将自己手头的工作、资料、物品等移交给相关人员,并确保交接清楚,不影响公司的正常运营。在完成工作交接后,用人单位应按照规定为员工办理离职手续,包括出具解除劳动合同的证明,结算工资、加班费、经济补偿等。 接下来看辞退程序。辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位辞退员工需要有合法的理由。比如,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。 如果用人单位要辞退员工,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。然后,用人单位需要向员工出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时,按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工,则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 总之,无论是辞职还是辞退,都需要遵循相应的法律程序,以保障双方的合法权益。如果在过程中遇到问题,双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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