辞职与辞退的程序分别是怎样的？

辞职和辞退是职场中常见的人员流动情况，它们有着不同的程序规定。下面为你详细介绍。

首先来看辞职程序。辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

具体来说，员工若要辞职，应提前三十天（试用期提前三天）向用人单位提交书面的辞职报告。报告中要明确表达自己辞职的意愿和预计离职的时间。提交报告后，员工需要按照公司的规定进行工作交接，将自己手头的工作、资料、物品等移交给相关人员，并确保交接清楚，不影响公司的正常运营。在完成工作交接后，用人单位应按照规定为员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明，结算工资、加班费、经济补偿等。

接下来看辞退程序。辞退是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工需要有合法的理由。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

如果用人单位要辞退员工，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。然后，用人单位需要向员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，按照法律规定向员工支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退员工，则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，无论是辞职还是辞退，都需要遵循相应的法律程序，以保障双方的合法权益。如果在过程中遇到问题，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。