绩效被评最低辞职是否有赔偿？

在法律层面，绩效被评最低后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白几个关键的法律概念。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位需要向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者失去工作等情况进行一定的补偿。而如果是劳动者主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 假设你的绩效被评为最低是因为公司故意为之，并且存在上述法律规定的用人单位的过错情形，比如公司以不合理的绩效评估结果来克扣你的工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬的情况，那么你因此辞职是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是，如果公司的绩效评估是合理合法的，不存在上述用人单位的过错情形，仅仅是你因为绩效被评最低而主动辞职，那么按照法律规定，这种情况下你通常是无法获得经济补偿的。所以，关键在于判断公司的绩效评估是否合理合法，以及是否存在用人单位的过错行为。你可以仔细审视公司的绩效评估制度和自己的工作情况，如果认为公司存在违法行为，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。