辞职了厂里还在发工资，社保还能用吗？

下面为你详细分析辞职后厂里仍发工资时社保的使用情况。

首先，需要了解社保的不同险种及其使用条件。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

对于医疗保险，一般来说，只要你的医保账户处于正常缴费状态，且没有欠费情况，在辞职后厂里还在缴纳医保费用时，你就可以正常使用医保卡进行看病买药等医疗消费。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。在正常缴费期间，参保人员可按规定享受相应的医保报销待遇。

养老保险方面，它是为了保障退休后的基本生活。即使厂里还在发工资并缴纳养老保险费用，你也无需过于担心。养老保险是累计计算缴费年限的，只要累计缴费满15年，等你达到法定退休年龄，就可以按月领取养老金。

失业保险是在你非因本人意愿中断就业，并且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的情况下，才可以从失业保险基金中领取失业保险金。由于你已经辞职，通常不符合领取失业保险金的条件，不过厂里继续缴纳失业保险费用，会增加你未来可能符合领取条件时的累计缴费时间。

工伤保险是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病时可以享受相应待遇。你已经辞职，若之后没有在该厂继续工作，一般就无法再享受工伤保险待遇了，即便厂里还在缴纳工伤保险费用。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴。如果厂里还在正常缴纳生育保险费用，且你符合当地生育保险的享受条件，如连续缴费满一定时间等，那么在符合规定的生育情况下，你可以享受生育保险待遇。

综上所述，辞职后厂里还在发工资时，不同的社保险种使用情况有所不同。你要关注各险种的具体政策和条件，以确保正确使用社保权益。同时，建议你与厂里沟通清楚工资和社保的情况，避免后续出现不必要的问题。