服装厂雇佣并殴打童工需要承担哪些责任？

当服装厂存在雇佣并殴打童工的行为时，需要从多个方面承担相应的法律责任。首先，我们来明确一下童工的概念。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。也就是说，未满十六周岁的劳动者就是我们所说的童工。

从雇佣童工方面来看，服装厂要承担行政责任。依据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

如果服装厂逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

再看殴打童工这一行为，这涉及到对童工身体和健康的侵害。如果殴打行为导致童工受到轻微伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

若殴打行为造成童工重伤等严重后果，那么服装厂相关责任人就可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，构成故意伤害罪。故意伤害他人身体的，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

此外，童工及其监护人还可以依法要求服装厂承担民事赔偿责任，赔偿因殴打行为导致的医疗费、护理费、营养费等各项损失。这是依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

总之，服装厂雇佣并殴打童工的行为严重违反了法律规定，要承担行政、刑事和民事等多方面的责任。如果遇到这种情况，童工及其监护人可以向劳动保障行政部门、公安机关等相关部门反映，维护自身的合法权益。