劳动报酬发多了要负什么责任？

在劳动报酬发放过程中，如果不小心多发了劳动报酬，这在法律上涉及到不当得利的问题。下面为你详细解释。

首先，我们来了解一下不当得利的概念。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益的事实。在多发劳动报酬的情况下，员工没有合法依据多获得的那部分工资就属于不当得利。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

对于用人单位而言，如果多发了劳动报酬，其有权要求员工返还多发的部分。用人单位和员工之间基于劳动合同建立了劳动报酬支付的关系，按照合同约定和法律规定，用人单位应支付相应的报酬。当出现多发情况时，员工多获得的部分没有合同和法律依据，所以用人单位可以依据不当得利的法律规定要求返还。

如果员工拒绝返还多发的劳动报酬，用人单位可以采取一定的措施来维护自己的权益。一方面，用人单位可以先与员工进行沟通协商，明确指出多发报酬的事实，并要求员工返还。若协商不成，用人单位可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，用人单位可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，请求法院判决员工返还不当得利。

从员工的角度来看，在知道自己获得了多发的劳动报酬后，有义务及时返还。如果员工故意不返还，不仅可能面临被用人单位起诉的风险，一旦法院判决其返还而拒不执行，还可能会被纳入失信被执行人名单，对个人的信用记录产生负面影响。

此外，在整个处理过程中，用人单位和员工都应当注意保留相关的证据。用人单位要保存好工资发放记录、劳动合同等能证明多发报酬事实的材料；员工如果有相关的沟通记录、返还情况等也应留存，以便在需要时维护自己的权益。

总之，劳动报酬发多了之后，用人单位有要求返还的权利，员工有返还的义务。双方都应依据法律规定妥善处理，避免产生不必要的法律纠纷。