休息日被单位安排值班是否有加班费？

在探讨休息日被单位安排值班是否有加班费这个问题时，我们需要先明确值班和加班的区别。值班通常是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。

从法律层面来看，目前并没有明确的法律条文对值班是否应支付加班费作出统一规定。不过，对于加班，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果被认定为加班，单位就应当按照法律规定支付加班费。但对于值班，如果劳动合同、集体合同、规章制度中有明确约定值班待遇的，应当按照约定执行。例如，合同中规定值班有值班费，那么单位就应按约定支付。若没有相关约定，劳动者可以与单位协商确定值班的报酬。

在实际操作中，如果劳动者与单位就值班报酬问题产生争议，可以通过以下途径解决。首先，可以与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总之，休息日被单位安排值班是否有加班费不能一概而论，要根据具体情况，结合法律规定、合同约定等来综合判断。劳动者要增强法律意识，了解自己的权益，在遇到问题时通过合法途径解决。