休息日加班补休期限是怎么算的？

在法律层面，对于休息日加班补休期限并没有明确的统一规定。不过，我们可以从相关法律规定和原理来理解。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这就表明，对于休息日加班，用人单位有两种选择，要么安排补休，要么支付加班工资。

虽然法律没有明确补休期限，但从合理和公平的角度来看，补休应该在合理的时间内进行。合理时间通常会考虑到工作安排、劳动者意愿等因素。比如，如果劳动者加班后马上提出补休要求，用人单位一般应及时安排。如果用人单位因为业务繁忙暂时无法安排，也不能无限期拖延。

如果用人单位长时间不安排补休，又不支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会根据具体情况，结合公平合理原则来判断补休期限是否合理。例如，如果用人单位以业务繁忙为由一直不安排补休，但实际上有条件安排，那么可能会被认定为不合理。