工伤赔偿是否有主次责任？

在我国的法律体系中，工伤赔偿一般是不区分主次责任的。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形时，就会被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。

从这些规定可以看出，工伤认定主要关注的是职工是否在工作相关的过程中受到伤害，而不是考虑职工在事故中是否存在过错或者责任大小。只要符合工伤认定的条件，职工就有权获得相应的工伤赔偿。

工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。这意味着，不论用人单位是否有过错，也不论职工在事故中是否有过错（除了职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形外），只要被认定为工伤，用人单位都需要按照法律规定承担赔偿责任。所以，通常情况下，工伤赔偿是不存在主次责任划分的。