question-icon 工伤赔偿是否有主次责任?

我在工作中受了伤,单位说因为事故里我也有一定责任,所以赔偿要按主次责任来划分,我觉得不合理,但又不太确定。想了解下在法律上,工伤赔偿到底有没有主次责任之分呢?
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  • #工伤赔偿
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在我国的法律体系中,工伤赔偿一般是不区分主次责任的。 首先,我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。当职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形时,就会被认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形,比如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形。 从这些规定可以看出,工伤认定主要关注的是职工是否在工作相关的过程中受到伤害,而不是考虑职工在事故中是否存在过错或者责任大小。只要符合工伤认定的条件,职工就有权获得相应的工伤赔偿。 工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。这意味着,不论用人单位是否有过错,也不论职工在事故中是否有过错(除了职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形外),只要被认定为工伤,用人单位都需要按照法律规定承担赔偿责任。所以,通常情况下,工伤赔偿是不存在主次责任划分的。

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