工伤申请仲裁需要哪些证据？
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在工伤申请仲裁的过程中，需要准备一系列能够证明工伤事实以及相关权益的证据，以下为您详细介绍： 首先是劳动关系证明材料。这是非常关键的一类证据，因为只有证明您和用人单位之间存在劳动关系，才有可能认定为工伤。常见的劳动关系证明包括劳动合同，它是最直接的证据，明确规定了您和单位的权利义务关系。如果没有签订劳动合同，工资发放记录也可以作为重要依据，比如银行工资流水，上面会显示用人单位给您发放工资的情况；考勤记录能证明您在单位的工作时间，也能间接证明劳动关系；工作证、服务证等能证明您身份的证件同样具有证明效力。这些证据依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》，该通知明确了认定劳动关系可参照的各项凭证。 其次是工伤认定相关证据。工伤认定决定书是必不可少的，它是由劳动保障行政部门根据法定程序作出的，确认您所受伤害属于工伤的文件。医院的诊断证明和病历也很重要，它们详细记录了您受伤的情况、治疗过程以及病情诊断等信息，能够证明您所受伤害的程度和性质。这符合《工伤保险条例》的规定，该条例要求申请工伤认定和处理工伤赔偿时，需要提供医疗机构的诊断证明等材料。 再者是关于工伤治疗及费用的证据。治疗费用的发票是您支付医疗费用的直接凭证，包括门诊发票、住院发票等，这些发票能证明您因工伤治疗所花费的具体金额。费用清单则详细列出了各项治疗费用的明细，比如药品费用、检查费用等。此外，病历和诊断证明除了用于证明受伤情况，也与治疗过程和费用相关联。依据《工伤保险条例》，工伤职工有权获得相应的医疗费用赔偿，而这些证据就是主张赔偿的重要依据。 另外，劳动能力鉴定书也具有重要意义。如果您的工伤导致了劳动能力的下降，劳动能力鉴定书会对您的伤残等级等情况进行评定。它是确定您应获得多少伤残赔偿的关键依据，按照《工伤保险条例》的规定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。 最后，其他与工伤相关的证据也可能起到作用。比如事故现场的证人证言，如果有同事目睹了您受伤的过程，他们的证言可以帮助仲裁机构更清楚地了解事故发生的情况。还有相关的视听资料，如事故现场的照片、视频等，也能直观地呈现事故发生的场景和状况。
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