休息日加班补休工资怎么算？

在法律层面，休息日加班补休的工资计算有明确的规定。首先，我们要明白加班工资的概念，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

从这条法律规定可以看出，如果用人单位在休息日安排劳动者加班，并且之后安排了补休，那么就不需要额外支付加班工资了，也就是劳动者补休期间的工资按照正常工作时间的工资标准来计算。例如，你的日工资是200元，在休息日加班了一天，之后公司给你安排了一天补休，那么这补休的一天你就拿正常的200元工资，而不会再额外获得200%的加班工资。

这一规定主要是为了平衡劳动者和用人单位的权益。对于劳动者来说，加班后得到补休可以恢复体力和精力；对于用人单位来说，安排补休可以避免支付额外的加班费用。所以，当用人单位在休息日安排加班并安排了补休时，工资就按照正常工作时间的工资来算就可以了。