工作中遭遇故意伤害该怎么办？

当在工作中遭遇故意伤害时，可按以下步骤来处理。

首先，要确保自身安全，及时远离危险环境。若身体受到伤害，应第一时间前往附近的正规医疗机构进行救治，这不仅关乎自身健康，就医记录和诊断证明等还是后续处理该事件的重要证据。

接着，报警是非常必要的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果故意伤害行为构成犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。警方会对案件展开调查，收集证据，追究加害者的法律责任。

此外，还可以向所在单位反映情况。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，一般可认定为工伤。单位有义务协助你进行工伤认定等相关事宜。若符合工伤认定条件，你可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

最后，关于民事赔偿部分，你可以通过协商或向法院提起民事诉讼的方式，要求加害者赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等因伤害造成的损失。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。