公司有多少人时可以缴纳五险一金？

在我国，公司为员工缴纳五险一金并没有人数方面的限制，无论公司规模大小，只要公司与员工建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险一金。

“五险一金”指的是五种社会保险和住房公积金。其中，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障旨在为员工提供在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本保障。住房公积金则是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等的专项资金。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

这意味着，只要公司招聘了员工，建立了劳动关系，就应该为员工缴纳社会保险和住房公积金，这是公司的法定义务，不受公司人数的影响。即使公司只有一名员工，也需要按照规定为其缴纳五险一金。如果公司不履行这一义务，员工可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。