劳动法规定爷爷去世算丧假吗？

在劳动法领域，对于丧假的规定，主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 。该通知明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。

从法律概念上来说，直系亲属通常是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。而爷爷在血缘关系上，属于直系亲属中的尊亲属。不过上述规定里明确列举的可享受丧假的直系亲属仅为父母、配偶和子女。所以严格按照此规定，爷爷去世并不在可享受法定丧假的范围内。

然而，这并不意味着职工就绝对不能请假。一方面，在实际操作中，不同企业可能有不同的规章制度。有些企业比较人性化，会考虑到职工的实际情况，将丧假的范围适当扩大，允许职工因爷爷去世请假并给予相应的假期。另一方面，职工也可以通过请事假等其他方式来处理爷爷的后事。

如果职工与企业就丧假问题产生争议，可以通过与企业协商沟通来解决。若协商不成，还可以向劳动监察部门反映，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。