劳动法规定爷爷去世算丧假吗?
爷爷去世了,我想请假去处理后事,但是不清楚在劳动法里这种情况有没有丧假。想问下到底能不能算丧假呢,有没有相关的法律依据呀?
展开


在劳动法领域,对于丧假的规定,主要依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 。该通知明确规定,职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 从法律概念上来说,直系亲属通常是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人。而爷爷在血缘关系上,属于直系亲属中的尊亲属。不过上述规定里明确列举的可享受丧假的直系亲属仅为父母、配偶和子女。所以严格按照此规定,爷爷去世并不在可享受法定丧假的范围内。 然而,这并不意味着职工就绝对不能请假。一方面,在实际操作中,不同企业可能有不同的规章制度。有些企业比较人性化,会考虑到职工的实际情况,将丧假的范围适当扩大,允许职工因爷爷去世请假并给予相应的假期。另一方面,职工也可以通过请事假等其他方式来处理爷爷的后事。 如果职工与企业就丧假问题产生争议,可以通过与企业协商沟通来解决。若协商不成,还可以向劳动监察部门反映,或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




