达到退休年龄未退休的人员是否享有工伤保险？

在探讨达到退休年龄未退休的人员是否享有工伤保险之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

关于达到退休年龄未退休人员的工伤保险问题，需要分不同情况来看。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其与用人单位之间的劳动关系就转变为劳务关系。而工伤保险是基于劳动关系而存在的一种社会保险。一般情况下，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，这种情况下通常是不能再享受工伤保险待遇的。比如，张大爷达到退休年龄后办理了退休手续，开始领取养老金，之后又返聘回原单位工作，工作中受伤了，就不能按照工伤保险来处理。

然而，如果达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，并且未办理退休手续仍在原单位继续工作的，此时其与用人单位仍可能被认定为劳动关系。依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。只要用人单位为其缴纳了工伤保险费，在工作中发生工伤事故，就可以依法享受工伤保险待遇。例如，李阿姨达到退休年龄后，因为社保缴纳年限不足等原因，未能享受基本养老保险待遇，仍在单位工作，单位也正常为其缴纳工伤保险，那么她在工作中受伤就可以按照工伤保险的规定来处理。

综上所述，达到退休年龄未退休的人员是否享有工伤保险不能一概而论，关键在于其是否已经享受基本养老保险待遇以及用人单位是否为其缴纳了工伤保险费等因素。在实际生活中，如果遇到类似问题，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业的法律人士，以维护自身的合法权益。