退休人员打工被公司辞退如何补偿？

退休人员打工被公司辞退是否有补偿以及如何补偿，需要根据退休人员与公司之间建立的关系来确定。

首先，退休人员与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。所以退休人员再就业，与公司形成的是劳务关系。

在劳务关系中，辞退补偿问题主要看双方的约定。如果退休人员与公司签订了劳务合同，合同中明确约定了辞退补偿的条款，那么当公司辞退退休人员时，就应当按照合同约定进行补偿。比如合同约定工作不满一年被辞退的，给予一个月劳务报酬作为补偿，那就按此执行。

要是双方没有签订书面劳务合同或者合同中没有关于辞退补偿的约定，一般情况下，公司辞退退休人员无需按照劳动法律法规支付经济补偿。不过，如果公司的辞退行为给退休人员造成了损失，比如提前结束工作导致退休人员有额外的经济支出等，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任或者侵权责任的相关规定，要求公司赔偿实际损失。但需要退休人员举证证明损失的存在和数额。

总之，退休人员打工被公司辞退的补偿情况比较复杂，关键在于劳务合同的约定以及是否存在损失等因素。