离职后拖欠工资的追溯期是多久？

在法律层面，离职后被拖欠工资的追溯问题，主要涉及到劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。

首先来说劳动争议仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于离职后拖欠工资的情况，一般从离职之日起开始计算这一年的仲裁时效。比如，您在2024年1月1日离职，发现公司拖欠工资，那么您最晚要在2025年1月1日之前申请劳动仲裁来追讨工资。不过，该条法律也规定了，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。也就是说，如果在这一年里您向公司催要过工资，或者向劳动监察部门反映过情况，那么仲裁时效就会重新计算。

接着看诉讼时效。如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。一般在劳动纠纷中，是从收到仲裁裁决书之日起开始计算这三年的诉讼时效。但前提是，必须先经过劳动仲裁程序。

所以，简单来说，离职后追讨拖欠工资，先有一年的仲裁时效，对仲裁结果不服去法院起诉还有三年的诉讼时效。不过为了尽快解决问题，维护自己的合法权益，建议在发现工资被拖欠后尽早采取行动。