合同生效后会发工资吗？

合同生效后是否发工资，需要分情况来看。

如果是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动关系自用工之日起建立。也就是说，劳动合同生效后，若劳动者已经开始实际用工，付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。例如，劳动者按合同约定于某一日开始上班，那么从上班开始，用人单位就应根据合同约定或相关规定支付工资。

然而，如果仅仅是合同生效，但劳动者还未实际开始工作，未付出劳动，那么用人单位一般不会发放工资。因为工资是对劳动者付出劳动的一种报酬，没有劳动付出也就不存在支付工资的基础。例如，劳动者与用人单位签订劳动合同后，约定一周后再开始上班，那么在这一周内，用人单位通常不会发放工资。

此外，工资的发放时间和方式通常会在劳动合同中有明确约定，一般按照约定的周期和日期进行发放，常见的有按月发放、按周发放等。若用人单位违反规定或合同约定，拖欠或不发工资，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。