职务发明人或设计人的奖励和报酬是怎样规定的？
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职务发明是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。对于职务发明人或设计人的奖励和报酬，法律有着明确的规定。 首先，从奖励方面来看，根据《中华人民共和国专利法》第十五条规定，被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励。这里的奖励通常是在发明创造被授予专利权之后给予的一次性奖励。比如，公司可以根据发明创造的重要性、难度等因素，给予发明人一定金额的奖金。 而报酬方面，该法条也规定，发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。这意味着，当职务发明创造被投入实际应用并产生经济效益时，发明人或设计人有权获得相应的报酬。 关于报酬的具体标准，《中华人民共和国专利法实施细则》第七十八条规定，被授予专利权的单位许可其他单位或者个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%，作为报酬给予发明人或者设计人。如果是单位自己实施发明创造专利的，在专利权有效期限内，实施发明或者实用新型专利的，每年应当从实施该项发明或者实用新型专利的营业利润中提取不低于2%或者从实施该项外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或者设计人，或者参照上述比例，给予发明人或者设计人一次性报酬。 此外，如果单位与发明人或者设计人有合同约定奖励和报酬的方式和数额的，从其约定。这体现了尊重当事人意思自治的原则。也就是说，单位和发明人或设计人可以通过签订合同，对奖励和报酬的具体事宜进行明确规定，只要该合同不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。 对于职务发明人或设计人来说，了解自己应享有的奖励和报酬权益是非常重要的。在实际生活中，如果遇到单位不按照法律规定或合同约定给予奖励和报酬的情况，发明人或设计人可以通过与单位协商、申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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